DISC性格测试分析

20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

DISC性格测评工具研究的是你在某个特定情境下的反应，针对的不是“一个”情境，而是你所经历的“任何”情境。DISC所谓具体的情境，就是要包括这个情境人物、地点和时间，你所能想到的细节越多越好。然后把这个情境的关键词要素整理一下，写在一张纸上，文字尽量简练，便于自我提醒和反复回顾。否则，你的思维很容易漂离选定的情境。

开始使用DISC性格测评工具之前，你需要先确定一个具体的情境。合格情境必须是真实的、已经发生或正在发生的情境，包括真实的时间、真实的地点、真实的人、真实的问题、真实的任务。只有这样，你将来才能把你学到的DiSC知识应用到真实环境中。

注意事项：

• 参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。
• DISC提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
• 所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的。
• 计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。